Il Datore di Lavoro può fare l’addetto all’antincendio?

L’obbligo della nomina dell’addetto all’antincendio

In ogni azienda il Datore di Lavoro è obbligato dalla normativa vigente ad organizzare una squadra antincendio, nominando uno o più addetti all’antincendio.
Tra gli obblighi del Datore di Lavoro, in merito alla sicurezza antincendio, troviamo:

• nominare coloro che faranno parte della squadra antincendio;
• informare i lavoratori dei rischi legati agli incendi, presenti nei luoghi di lavoro;
• mettere in atto le azioni necessarie in modo tale da gestire al meglio le emergenze;
• nominare l’addetto all’antincendio e formarlo.

Nelle aziende con meno di 5 dipendenti tale figura può essere il Datore di Lavoro.

I corsi per l’addetto all’antincendio

Chi in azienda viene nominato addetto all’antincendio, deve seguire un corso obbligatorio per addetto all’antincendio.
E’ previsto, inoltre, un corso di aggiornamento obbligatorio per addetto all’antincendio, con periodicità triennale.
I lavoratori devono seguire specifici corsi sulla base del livello di rischio incendio cui appartiene la propria azienda:

• 4 ore – rischio incendio basso;
• 8 ore – rischio incendio medio;
• 16 ore – rischio incendio alto.

I corsi antincendio per le aziende ad alto o medio rischio devono essere seguiti in aula (poiché prevedono prove pratiche con estintori), mentre quelli per il rischio basso possono anche essere seguiti online.