Aggiornamento Rspp per Datori di Lavoro ed esterni (moduli)

– Approfondimenti tecnici – organizzativi e giuridico-normative;

– Sistemi di gestione e processi organizzativi;

– Fonti di rischio, compresi rischi di tipo ergonomico;

– Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

– Cenni d. lgs 81/08 e s.m.i.

– Approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;

– Sistemi di gestione e processi organizzativi;

– Fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;

– Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

– Cenni d. lgs 81/08 e s.m.i.

– Approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;

– Sistemi di gestione e processi organizzativi;

– Fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;

– Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

– Cenni sul D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.;

– Le principali novità introdotte dal correttivo D.Lgs. n. 106/2009 al D.Lgs. n. 81/08;

– Accordo Stato-Regioni del 7.7.2016;

– Gestione e organizzazione della sicurezza;

– Rischi specifici; stress da lavoro-correlato; Rischi relativi alle lavoratrici in stato di gravidanza; Rischi specifici dell’attività lavorative e del settore produttivo a seconda delle differenze di genere, età e provenienza da altri Paesi;

– Individuazione e valutazione dei rischi;

– Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

– Cenni sul D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.;

– Le principali novità introdotte dal correttivo D.Lgs. n. 106/2009 al D.Lgs. n. 81/08;

– Accordo Stato-Regioni del 7.7.2016;

– Gestione e organizzazione della sicurezza;

– Rischi specifici; stress da lavoro-correlato; Rischi relativi alle lavoratrici in stato di gravidanza; Rischi specifici dell’attività lavorative e del settore produttivo a seconda delle differenze di genere, età e provenienza da altri Paesi;

– Individuazione e valutazione dei rischi;

– Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.