Corso formazione Apprendistato finanziato

Sì, per gli apprendisti di età inferiore ai 35 anni appartenenti alle Pmi 

Si, la normativa è cambiata, e dunque ad oggi questa tipologia di contratto è estesa per tutte le età, senza più limiti.

Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

Ciascuna annualità ha una durata di 40 ore, per un totale di 120 ore

E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

Solo per i corsi non finanziati dalla Regione

Per il 50% delle ore per i corsi finanziati dalla Regione e per il 100% delle ore per i corsi non finanziati dalla Regione Lazio

L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio, e dunque ha pienamente validità!

Deve seguire tutte e tre le annualità (si consiglia di consultare anche il consulente del lavoro)

Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

Certamente

E’ un’’’aula virtuale” che consente di partecipare in diretta ai corsi di formazione senza spostarsi dalla sede della propria azienda o da casa.

Semplicemente un pc/tablet/cellulare dotato di connessione internet, audio e webcam.

Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

Per risparmiare su tempi e costi che sarebbero necessari in caso di trasferta per seguire un corso in aula.

• D.Lgs. n.167/2011
• Determina n. G09767 del 25/07/2022
• Comunicato n. 1162428 del 18/11/2022

In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere.
Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro.
In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

Entro 30 giorni dalla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro è tenuto a redigere il piano formativo individuale dell’apprendista, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett.a) del D.Lgs 167/2011.
In applicazione di quanto stabilito dalla regolamentazione regionale, a seguito della sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro, è tenuto entro 180 gg. dalla data di sottoscrizione dello stesso, ad espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale.

Decorso il termine di 180 giorni, in caso di reiterata inadempienza da parte del datore di lavoro, la Regione può procedere alla segnalazione dell’azienda inadempiente agli organi ispettivi preposti ai fini degli accertamenti di competenza (INPS, DRL, DPL).