Garantire Sicurezza e Salute ai Professionisti sanitari over 67

Nel contesto sanitario attuale, i professionisti over 67 affrontano sfide uniche legate alla loro sicurezza e salute sul posto di lavoro, sostenendo ogni giorno carichi di lavoro elevati a causa di organici insufficienti. La popolazione al lavoro invecchia: con l’aumento dell’età pensionabile e la tendenza a lavorare più a lungo, è fondamentale capire come supportarli efficacemente. Con l’avanzare dell’età è ovvio che i lavoratori rendano di meno, a livello di produzione, e ci si ammala, sotto quello umano. Si tratta di un vero e proprio problema, la cui discussione acquista un peso non indifferente soprattutto nell’ambito della sanità.

Comprendere le esigenze uniche dei lavoratori sanitari senior

Le considerazioni fisiche e mentali sono cruciali per i professionisti sanitari più anziani. È importante riconoscere i cambiamenti legati all’età e come questi possano influenzare la loro routine lavorativa. Con l’età aumenta la probabilità di patologie croniche anche invalidanti e che vanno a limitare le capacità lavorative. È normale che le performance fisiche e psichiche di un soggetto di 70 anni sono peggiori rispetto a quelle di un trentenne. Rivedere le attuali politiche sanitarie è essenziale per garantire condizioni di lavoro migliori per il personale senior. È necessario studiare attentamente le strategie tradizionali in merito alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro per i lavoratori in sanità over 67.

Sicurezza sul lavoro per il personale sanitario senior

Adattare l’ambiente di lavoro per renderlo più sicuro e confortevole è essenziale. Pratiche ergonomiche e modifiche strutturali possono fare una grande differenza nella prevenzione degli infortuni. Chi opera nella sanità è esposto quotidianamente ai seguenti fattori di rischio: ergonomici, psicosociali e biologici; questi rappresentano un bel problema con l’avanzare dell’età. Sollevare e movimentare i pazienti (specialmente se non collaboranti), nonché lavorare in posizione scomoda, spesso prolungata, non è fisiologicamente semplice e sostenibile dopo una certa età. Uno sguardo alle politiche e pratiche in altri paesi può offrire spunti utili. Imparare dagli approcci globali può aiutare a migliorare le condizioni locali. Uno dei principali rischi per i lavoratori sanitari senior, che si affianca ai rischi ergonomici, stress mentale e fisico, è costituito dalle discriminazioni legate all’età.

Salute mentale e benessere dei lavoratori più anziani

Lo stress e le questioni di salute mentale vanno affrontati con serietà. È importante promuovere strategie per mantenere l’agilità mentale e gestire efficacemente lo stress lavorativo. I carichi di lavoro dovrebbero essere distribuiti in modo equo e la pianificazione dei turni dovrebbe essere ergonomicamente ordinata, per evitare disturbi psicologici. Lo stress da lavoro è dunque dovuto alla pressione in ambito lavorativo e può portare alla saturazione mentale del lavoratore, con effetti negativi sulla sua salute e sul clima aziendale. A volte gli obblighi diventano molto pesanti e richiedono al lavoratore di oltrepassare i propri limiti. Ciò comporta un disturbo psicologico per il dipendente, poiché non si sente in grado di assolvere a questi obblighi e tenere tutto sotto controllo. Lo stress da lavoro può essere però anche dovuto a rapporti non ottimali con le persone che interagiscono con il lavoratore. I medici competenti aziendali devono quindi porre una maggiore attenzione alla salute del personale durante la visita medica obbligatoria per l’idoneità al lavoro, tenendo conto dei problemi dei dipendenti. In Italia molti lavoratori del settore sanitario svolgono inoltre un lavoro strutturato su turni. Un altro problema per quanto riguarda lo stress lavoro-correlato è rappresentato da assenza di orari fissi e dalla necessità di lavorare durante il weekend o nei giorni di festa. Ad oggi l’organizzazione del lavoro nel nostro Paese è sempre più distante dalle tipiche 8 ore diurne, e con ripercussioni sulla salute dei lavoratori. Sempre più infatti si parla della “sindrome del turnista”, uno stato di malessere fisico e mentale che coinvolge principalmente il ritmo sonno-veglia a causa di orari lavorativi non stabili. La difficoltà a prendere sonno e la stanchezza cronica incidono sul livello di attenzione e potrebbe rendere più ansiosi e nervosi.

Tecnologia e professionisti sanitari senior: un lavoro più sicuro

Esplorare nuove tecnologie e metodologie può migliorare notevolmente le condizioni di lavoro per il personale anziano. È importante rimanere aggiornati sulle ultime innovazioni. L’uso della tecnologia può migliorare la sicurezza sul lavoro. La formazione e l’aggiornamento sulle nuove tecnologie sono quindi aspetti chiave. La normativa riguardo la sicurezza sul lavoro è in continua evoluzione ed impone obblighi per il datore di lavoro per quanto riguarda le idonee misure di protezione e prevenzione da possibili infortuni e malattie professionali. La tecnologia può dunque aiutare i professionisti sanitari più anziani attraverso strumenti ergonomici, sistemi di supporto e formazione su nuove tecnologie mediche.

Salute fisica e fitness per i lavoratori senior

Il mantenimento di una buona forma fisica è importante, specialmente negli anni più maturi. Programmi di esercizi adatti possono aiutare il personale senior a rimanere in forma. Muoversi è importante per evitare la sedentarietà. Una regolare attività fisica si può fare anche in casa, non per forza in palestra. Le statistiche dell’Oms mostrano che se la popolazione mondiale fosse più attiva, si potrebbero evitare fino a 5 milioni di devessi all’anno. Ogni tipo di attività fisica dà benefici, come passeggiare, andare in bicicletta o ballare nel tempo libero.

Lavoratori anziani: equilibrio tra vita lavorativa e privata

Alcune carriere consentono un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, molte altre richiedono rinunce nell’ambito del tempo libero e della vita familiare. Orari di lavoro flessibili possono aiutare a bilanciare la carriera e la vita personale. È importante considerare come queste modifiche possano beneficiare i lavoratori più anziani. Il fine è quello di rendere i dipendenti non solo più produttivi, ma anche più felici. I lavoratori senior per mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata possono adottare le seguenti strategie: orari flessibili, part-time, e un piano di pensionamento ben strutturato.

Sviluppo professionale continuo nel settore sanitario

Le opportunità di formazione continua sono importanti per mantenere aggiornati i professionisti sanitari. L’apprendimento lungo tutto l’arco della vita deve essere incoraggiato nel settore sanitario. I dipendenti devono frequentare corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro. L’attestato rilasciato è valido per 5 anni. Ai sensi dell’articolo 37 del Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. I corsi devono trattare i rischi specifici riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione tipici del settore di appartenenza. Come possono dunque le organizzazioni sanitarie supportare al meglio i loro dipendenti senior? Fornendo formazione continua, adattando l’ambiente di lavoro e offrendo supporto psicologico e fisico.

Datori di lavoro: le responsabilità verso il personale anziano

Le responsabilità dei datori di lavoro nei confronti del personale anziano sono significative. Creare politiche e pratiche inclusive è essenziale per un ambiente di lavoro sano e produttivo. Il datore di lavoro deve tutelare con ogni mezzo a disposizione la salute e la sicurezza dei dipendenti. In particolare, il datore di lavoro deve:

• valutare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro per la salute e la sicurezza dei dipendenti, redigendo il documento di valutazione dei rischi;
• adottare le misure di sicurezza collettive ed individuali necessarie a minimizzare i rischi;
• formare i lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro;
• organizzare il servizio di prevenzione e di protezione;
• nominare il medico competente e organizzare la sorveglianza sanitaria al fine di valutare l’idoneità fisica dei lavoratori allo svolgimento delle mansioni contrattuali loro assegnate.

L’attività di valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori e la predisposizione delle misure opportune richieste dai rischi presenti in azienda sono volte ad evitare che i lavoratori possano subire conseguenze spiacevoli per la loro salute a causa dello svolgimento propria mansione. In particolare, sul posto di lavoro, i lavoratori sono esposti al rischio di:

• infortunio sul lavoro;
• malattia professionale.

L’infortunio sul lavoro è una lesione che colpisce il lavoratore, durante l’attività lavorativa, per una causa violenta, che agisce rapidamente. Sono comprese tutte le lesioni che il lavoratore subisce velocemente mentre è al lavoro o nel tragitto casa-lavoro (infortunio in itinere). Per quanto riguarda la malattia professionale, si sviluppa nel tempo, in seguito all’esposizione prolungata a diversi fattori di rischio (movimentazione manuale dei carichi, esposizione ad agenti biologici, posture fisse e scomode, stress lavoro-correlato, ecc.). I datori di lavoro, infatti, devono obbligatoriamente assicurare i lavoratori contro il rischio di infortuni sul lavoro e malattie professionali presso l’Inail (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) che, al verificarsi degli eventi assicurati, provvede al risarcimento danni al lavoratore. Le aziende devono attenersi agli obblighi stabiliti dalla legge in materia di sicurezza sul lavoro così da poter dimostrare, in caso di contenzioso, il corretto assolvimento dell’obbligo di sicurezza.

Settore sanitario: la sicurezza dei lavoratori anziani

“Con l’età cresce esponenzialmente l’incidenza di patologie croniche altamente invalidanti e che comportano gravi limitazioni delle capacità lavorative”, ha dichiarato Gilberto Boschiroli, presidente della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP). I professionisti sanitari over 67 hanno molto da offrire grazie alla loro esperienza e conoscenza. È fondamentale che le organizzazioni sanitarie riconoscano il loro valore e si impegnino a garantire la loro sicurezza e salute. Attraverso politiche attente, supporto continuo e adattamenti innovativi, possiamo assicurare che questi lavoratori preziosi continuino a contribuire in modo significativo al settore sanitario.